Für wen schreibe ich in diesem Blog?
UnternehmerInnen, Führungskräfte, Teams und MitarbeiterInnen, die die Arbeitswelt kontinuierlich verbessern und weiter entwickeln möchten. Ebenso für alle Menschen, die bereit sind, Verantwortung für die persönliche Entwicklung, die eigene Gesundheit und das eigene Verhalten zu übernehmen. Für alle Neugierigen.
Fehlerfreundlichkeit?
Fehler sind unumgänglich und zugleich Lernchancen. Mit diesen Fragen entwickeln Sie eine bessere Fehlerkultur im Arbeitsleben.
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Generationsschubladen
Menschen in Generationen-Schubladen zu stecken ist verlockend. Was sozialwissenschaftlich sinnvoll sein kann, hilft im Berufsalltag oft nicht weiter.
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Investition mit garantierter Rendite: #Bildung und #Gesundheit!
Bildung und Gesundheit sind vielfältig miteinander verknüpft. Warum Investitionen in beides eine garantierte Rendite bringen.
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Mehr Gelassenheit?
Gelassenheit fördert unsere seelische und körperliche Gesundheit. Sie hilft uns, unsere Energien sinnvoll einzusetzen. Sie gibt uns den Weitblick, in…
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Warum es so schwer ist, »gesund« zu leben
Menschliche Gehirne sind anachronistische Modelle und steuern Verhalten nach neurobiologischen Prinzipien, die der Menschheit das Überleben sicherten.…
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Ressourcenorientierung: Wie stärke ich meine Kräfte?
Ressourcenorientierung ist ein zentraler Erfolgsfaktor in der Mitarbeiter- und Selbstführung. So erkennen und stärken Sie Ihre Kräfte.
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Kollege Gefühl: Ihr (unbe-)ständiger Begleiter
Emotional unterzuckert? Warum Gefühle im Arbeitsleben endlich mehr Beachtung brauchen, damit Gesundheit und Zusammenarbeit gelingen.
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Machen statt Meckern? Wirken statt Wollen?
Hört auf zu jammern und investiert Eure Lebensenergie in die Dinge, die Ihr verändern könnt – statt Kraft an ständiges Meckern zu verschwenden.
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Alt und jung in einem Team: „Wie bist du denn drauf?!“
Alt und jung in einem Team? Geht das tatsächlich immer gut? Wer arbeitet effektiver zusammen? Altersgemischte oder altershomogene Teams?
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Gesundheit zur Chefsache machen ?
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Zusätzliche Belastung oder echter Mehrwert für Führungskräfte?
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Organisierst du noch oder arbeitest du schon?
Sie möchten gesünder, entspannter und effizienter arbeiten? Eine gute Arbeitsorganisation hilft Ihnen dabei. Tools für eine bessere Arbeitsorganisationen…
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Die 3x3er Regel des Zuhörens
Krisengespräche erfolgreich meistern. Drei Schritte für eine wertschätzende Haltung in stressreichen Gesprächssituationen.
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Wertschöpfung durch Wertschätzung
Die Droge Wertschätzung im Arbeitsleben: Um gut und gesund zu arbeiten brauchen Menschen Wertschätzung. Was aber beinhaltet Wertschätzung wirklich und wie…
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Selbstverantwortung
Wie Sie die Selbstverantwortung Ihrer MitarbeiterInnen steigern können und warum betriebliches Gesundheitsmanagement dabei ein wichtiger Motor ist.
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Reflektion vor Aktion
Aktivität hat ein gutes Image. Sie gilt - beruflich und privat- als Markenzeichen erfolgreicher Menschen. Sie sind viel unterwegs, bewegen sich und andere…
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Mehr Arbeitsfreude und Motivation durch Wertschätzung
Interview anlässlich des Online-Kongresses „Mehr Freude im Job“: Wie Wertschätzung Arbeitsfreude und Motivation fördert.
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Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen Teil 1
Wollen Sie wissen, um was es bei einer Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen am Arbeitsplatz geht?
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Emotion first?
Wie Sie vom Wissen zum Tun kommen: Warum Sie Ihren Gefühlen mehr Aufmerksamkeit schenken sollten – acht hilfreiche Impulse.
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